Company Values and Guiding Principles


UNTERNEHMENSWERTE UND LEITPRINZIPIEN

Unsere Werte verbinden die CSL Unternehmensgruppe durch ein gemeinsames Engagement für:

PATIENTENFOKUS
Wir halten unser Versprechen gegenüber den Patienten

INNOVATION
Wir setzen innovatives Denken in praktische Lösungen um

INTEGRITÄT
Auf Worte lassen wir Taten folgen

ZUSAMMENARBEIT
Gemeinsam sind wir stärker

SPITZENLEISTUNGEN
Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben

Dieser Verhaltenskodex (Kodex) beschreibt die Verhaltensgrundsätze, die unsere Werte unterstreichen:

  • Unsere Verpflichtung, das Geschäft von CSL mit äußerster Integrität zu führen, indem wir alle vor Ort geltenden Gesetze und Vorschriften in allen Ländern, in denen wir tätig sind, einhalten und unseren Verpflichtungen gegenüber den Aktionären und der Finanzwelt nachkommen;

  • Regeln, die Mitarbeitern und Mitgliedern der Geschäftsführung und des Aufsichtsrats als Leitlinien dienen, um ethisch korrekte Entscheidungen im Zusammenhang mit möglichen Interessenkonflikten, politischem Engagement sowie Bestechung und finanziellen Anreizen zu treffen;

  • Generell akzeptierte Grundregeln für die Beziehungen am Arbeitsplatz, die gegenseitigen Respekt, das Verbot jeglicher Diskriminierung und den Grundsatz der Vereinigungsfreiheit umfassen;

  • Die Qualität unserer Produkte und die Sicherheit unserer Patienten, Plasmaspender, Mitarbeiter und Dritter durch Einhaltung von Gesundheitsund Sicherheitsstandards, durch Erfüllung der Grundsätze guter Fertigung und anderer Verfahrensstandards und durch Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds;

  • Unterstützung von Innovation durch Investitionen in Forschung und Entwicklung, die sich auf neue und verbesserte Produkte und alle Aspekte unserer Geschäftstätigkeit konzentrieren, um das Leben der Patienten zu verbessern;

  • Mitwirkung an der Entwicklung der Gesundheitspolitik in unseren Fachgebieten;

  • Verantwortungsvoller Umweltschutz, um die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt zu minimieren; und

  • Leitlinien für den Aufbau und die Pflege guter Beziehungen zum Wohle der Gemeinwesen, in denen wir tätig sind.

CSL ist bestrebt, hohe Standards in Bezug auf die Geschäftspraxis einzuhalten und ein verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein und der Kodex dient dazu, jene Mindeststandards darzulegen, die weltweit für unsere Mitarbeiter gelten. Die Rechtspflichten von CSL werden mit den jeweils gültigen lokalen Gesetzen übereinstimmen.

Dieser Kodex und die dazu gehörenden Richtlinien und Verfahren wurden entwickelt, um dafür zu sorgen, dass:

  1. unsere Kunden und die Öffentlichkeit im Allgemeinen sich darauf verlassen können, dass CSL zu jeder Zeit mit höchster Integrität arbeitet;

  2. unsere Dritte (z.B. Auftragnehmer, Lieferanten und Vertriebshändler) wissen, was sie von einer Geschäftsbeziehung zu CSL erwarten können und welche Erwartungen wir an sie stellen; und

  3. unsere Mitarbeiter sowohl ihre Verpflichtungen gegenüber CSL als auch die Verpflichtungen von CSL gegenüber den Mitarbeitern kennen. Wir alle sollten uns bei unserer Tätigkeit für CSL stets von diesen Grundsätzen und den Werten des Unternehmens leiten lassen.



F. Ich hätte gerne mehr Informationen über bestimmte Aspekte des Kodex. Wie kann ich weitere Informationen erhalten?

A. Weitere Orientierung finden Sie in den spezifischen Richtlinien und unterstützenden Materialen von CSL, auf die in diesem Kodex Bezug genommen wird und die im Intranet von CSL zur Verfügung stehen. Auch lokale Richtlinien und Standard-Arbeitsanweisungen können anwendbar sein. Wenn Sie noch weitere Fragen oder Anliegen haben, sollten Sie unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen. Sie können sich auch an CSL Compliance, CSL Legal oder CSL Human Resources (HR) wenden, um weitere Informationen über den Kodex zu erhalten.



Gute Entscheidungen treffen

Gute Entscheidungen zu treffen, ist ein fester Bestandteil einer verantwortungsbewussten Geschäftspolitik. Wenn Sie vor einer Entscheidung stehen, berücksichtigen Sie Folgendes:

  • Der Richtlinien-Test – Steht mein Vorhaben im Einklang mit diesem Kodex und anderen Richtlinien von CSL?

  • Der Rechts-Test – Ist mein Vorhaben legal? Kollidiert es mit geltenden Gesetzen oder Bestimmungen?

  • Der Werte-Test – Steht mein Vorhaben im Einklang mit den Werten von CSL? Ist es ethisch einwandfrei und ehrlich?

  • Der Spiegel-Test – Welche Folgen hat mein Vorhaben? Wie werde ich mich fühlen, wenn ich es durchführe?

  • Der Andere-Test – Was werden andere über mein Vorhaben denken?

  • Der Medien-Test – Hätte ich ein Problem damit, wenn in den Medien eine Schlagzeile über mein Vorhaben erscheinen würde?

Wenn Sie nach der Beantwortung dieser Fragen Zweifel hinsichtlich einer Entscheidung haben, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen. Ferner sollten Sie, wenn Sie der Meinung sind, dass ein potentieller Verstoß gegen die CSL Richtlinien und/oder Prozeduren vorliegt, mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen. Beziehen Sie sich auf die Abschnitte 7.1 (Verantwortungsrahmen) und 7.2 (Bedenken) ansprechen..



F. Ich bin ein Auftragnehmer bei CSL. Inwiefern gilt der Kodex für mich?

A. Der CSL Kodex gilt für alle Mitarbeiter und Dritte, die Dienstleistungen für oder im Namen von CSL zur Verfügung stellen. Wir erwarten von unseren Dritten, dass sie die gültigen lokalen Gesetze und Bestimmungen jener Länder, in denen sie operieren, einhalten und ihre Geschäfte in Übereinstimmung mit dem Kodex zu führen.